O problema não é o seu time. É quem você colocou na cadeira errada.
Descubra em 2 minutos o comportamento real de cada pessoa: como ela trabalha sob pressão, o que a motiva, quem contamina o clima e como liderar sem virar a chata da empresa.
Acesso imediato. Sem instalação. Sem reunião com vendedor.
Para você...
que já passou por isso.
1. O Início
Entrevista focada em currículo e simpatia. A pessoa cumpre a função no papel.
2. O Sintoma
Começa o climão. A conversa paralela. O funcionário que andava bem, agora está de bico.
3. A Compensação
Você para de cobrar para evitar atrito. Assume as tarefas delas porque é mais rápido fazer sozinha.
4. A Consequência
Você trabalha no sábado. Adia a demissão por não ter quem colocar no lugar.
O erro não foi de gestão. O caixa da empresa está pagando por uma escolha errada feita em uma entrevista de 40 minutos.
Você já sabe quem envenena a equipe.
Currículo = O que sabe fazer.
Comportamento = Como reage contrariado.
e demite por comportamento.
É para você que...
Já sentiu isso na sua equipe
Contratou pelo currículo e descobriu tarde demais que o comportamento era outro.
Tem gente boa no cargo errado e não sabe se o problema é a pessoa ou a função.
Decide no feeling quem promover, quem demitir e quem colocar de frente com o cliente.
Não tem RH estruturado, mas precisa de uma resposta rápida antes da próxima contratação.
Raio-X Comportamental
das Duas Camadas
DISC
Comportamento Visível:
O que a pessoa faz, ritmo de trabalho, como decide, reage à pressão, como recebe cobrança.
Isso explica por que a pessoa boazinha do time é a que mais sabota os prazos.
Eneagrama
Motivação Oculta:
Por que ela faz, o medo que a move, como reage quando ameaçada, como manipula sem perceber.
Um relatório
em 3 partes
Parte 1 • Sobre a pessoa
Quem ela é antes de qualquer cargo: visão de mundo, motivação central e o medo que move o comportamento dela.
- Perfil em síntese + origem do comportamento
- Frases típicas que ela costuma repetir
- Pontos fortes e pontos a desenvolver, por emoção, relacionamento e atividade
Parte 2 • A pessoa e o trabalho
Onde ela rende mais, onde trava, e os primeiros sinais de que está prestes a pedir demissão.
- Cargos com maior aderência ao perfil dela
- Pontos fortes e pontos de atenção no dia a dia
- Sinais de esgotamento antes que virem pedido de demissão
Parte 3 • Como liderar essa pessoa
O roteiro exato de como dar feedback pra essa pessoa, e o que jamais dizer se você não quiser fechar a porta.
- Estilo de gestão em alto e baixo perfil
- Como ela reage a feedback e o que ela precisa de você
- Maior risco dela como colaboradora e sabotadores internos
10 minutos depois:
O que você tem na tela
Descobrindo o
Comportamento Real
Origem na Infância
Maria cresceu em ambiente onde o afeto vinha atrelado ao desempenho e também à capacidade de não causar problema. A criança que ela foi descobriu que podia ser amada se fosse produtiva, e não exigisse demais.
Essa criação gerou uma mulher que trabalha para ser bem-sucedida, mas que ao mesmo tempo busca aprovação do grupo e teme o conflito que pode quebrar o vínculo.
Sabotadores internos
Assume mais do que dá conta porque recusar prejudica a imagem e o vínculo.
- Promete prazos que não consegue cumprir porque quer agradar.
- Evita conversas difíceis até que o problema estoure.
- Procrastina decisões que podem desagradar alguém.
- Tem dificuldade de pedir ajuda, porque pedir parece admitir que ela não é tão capaz quanto vende.
Como Você Manipula Sem Perceber
Maria conduz as relações mostrando-se encantadora e disponível, e adaptando a própria imagem ao que cada pessoa valoriza. Ela não faz isso de forma calculada, faz de forma automática.
Com quem valoriza resultado, ela fala das entregas. Com quem valoriza vínculo, ela fala da equipe. Ela seduz pelo desempenho e pela simpatia ao mesmo tempo, sustentando uma expectativa de que sempre vai dar conta. Quando não consegue sustentar isso, ela só entrega menos ou entrega tarde, o que confunde quem depende dela.
A Pessoa Certa
na Cadeira Certa
Realocação Inteligente. Use o relatório para contratar e promover as pessoas certas, para os cargos que elas performarão melhor.
Cargos com Maior Aderência
Resposta Científica
Descubra exatamente em qual ambiente a pessoa rende mais e o que a desmotiva em silêncio.
Prevenção de Conflito
Maria rende em operações de constância. Colocá-la em um ambiente de competição agressiva seria garantia de pedido de demissão.
Realocação Inteligente
Use o relatório para promover as pessoas certas ou mudar as engrenagens internas do seu time atual.
O Roteiro Exato de Liderança
Diante de um Feedback
Diante de um FeedbackMaria recebe feedback bem quando é dado com calor humano e com reconhecimento do que ela já faz certo.
Ela responde melhor a feedback que vem acompanhado de sugestão prática e de apoio para implementar.
Sabotadores da sua liderança
Sabotadores da sua liderança- Evita dar feedback negativo direto, o que faz a equipe repetir erro.
- Assume a tarefa do liderado em vez de cobrar entrega.
- Demora a tomar decisão porque quer consenso, o que trava a operação.
- Suaviza má notícia até a equipe não entender a gravidade.
- Procrastina conversa difícil, o que acumula problema.
- Busca aprovação da equipe em vez de liderar com clareza, o que gera confusão de hierarquia.
O mesmo feedback que corrige um perfil, paralisa o outro.
O Mapa do Líder te entrega a fala exata para não virar a chata da empresa.
Três Usos que se Pagam
no Primeiro Dia
Contratar
Sem Errar.
Mapeie os 3 finalistas e entre na conversa sabendo o comportamento oculto.
Entender Quem
Já Está Dentro.
Coloque pessoas nas cadeiras certas.
Liderar do
Jeito Certo.
O roteiro exato de conversa e feedbacks.
Plano Anual < Prejuízo de Meio Dia de Contratação Errada
A Solução para a Complexidade do RH Corporativo
Quem Assina o Método
Fernanda Padula
Empresária, mentora e consultora empresarial
"Eu era EXATAMENTE como você. Há 10 anos eu trabalhava 16 horas por dia no meu restaurante, meu filho cresceu sem mim, me separei. Eu era escrava do meu próprio negócio. Até que descobri que o problema não eram os funcionários... era EU que não sabia me posicionar como líder."
Transformei diagnósticos de consultoria de alto custo em uma ferramenta de uso diário, nas suas mãos. Feito para empresárias exaustas de cobrir o buraco de contratações feitas pelo feeling.
Quem já usou, conta assim
Mensagens reais de empresárias que aplicaram o Mapa do Líder no time.
Desenvolvido sob medida para sua empresa
- 20 relatórios por mês
- Cancela quando quiser
- Ideal para testar
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Sai a R$ 1,12 por pessoa
- ✔Acesso completo
- ✔Suporte Prioritário 24/7
- ✔Perfil único de usuário
Segurança Absoluta
Reembolso direto pela Hotmart.
Sem formulário de retenção, sem conversa.
É PARA VOCÊ SE:
- Tem funcionário e não tem RH.
- Já pagou caro por contratar errado.
- Quer parar de decidir no feeling.
NÃO É PARA VOCÊ SE:
- Quer um curso teórico.
- Busca laudo clínico/psicológico.
- Não pretende usar a verdade do relatório.
Perguntas que estão
martelando na sua cabeça
A pessoa precisa saber que está sendo avaliada?
Sim. Ela recebe um link, responde no celular e leva cerca de 20 minutos. O melhor uso é transparente: você diz que está mapeando comportamento para melhorar a gestão e a alocação de cada um.
Preciso entender de DISC ou Eneagrama?
Não. O relatório vem interpretado. Você lê e aplica.
E se não funcionar com minha equipe?
Já funcionou com equipes de restaurantes, oficinas, lojas, escritórios, telemarketing, liderança, atendimento, limpeza e vendas. Se tem gente, funciona.
Aplique o método com a constância ensinada, e você terá seus resultados.
Serve para candidato de fora, não só para quem já é funcionário?
Serve para os dois. No seu funcionário você entende se ele está na função correta e pode mudá-lo de função para melhorar o desempenho dele. E no candidato, ele te ajuda a evitar o prejuízo maior.
Quantas pessoas posso mapear?
20 por mês no plano mensal, 240 por ano no anual. Se precisar de mais em um mês específico, compra bloco avulso dentro da plataforma.
Como recebo o acesso?
Assim que o pagamento aprova, chega um e-mail com login e senha provisória no mesmo endereço da compra. Você troca a senha no primeiro acesso e já começa a usar.
E se não gostar, consigo cancelar?
Sim, direto na sua conta Hotmart, sem multa.
Falta só um passo
Preencha para liberar seu acesso ao Mapa do Líder.